iam EMPLOYER

Vind de superheld die het beste bij de functie en jouw organisatie(cultuur) past. 

Verbeter teamprestaties, verhoog efficiency en vergroot winstgevendheid.

Activeer de soft skills binnen jouw organisatie om kansen maximaal te benutten.

never.stop.growing.

we helpen organisaties groeien
effectieve preselectie
arbeidsmarkt- communicatie
verhoog productiviteit
op maat gemaakt
bespaar onnodige kosten

WAAROM WE SOFT SKILLS ASSESSENs

Ongeacht of je soft skills in preselectie, recruitment, teambuilding, project-, talent- of mobiliteitsmanagement meet en matcht: Actieve sturing op inzet van soft skills draagt bij aan het succes van jouw organisatie.

Het in kaart brengen en inzetten van soft skills binnen organisaties vertaalt 1 op 1 naar hogere productiviteit en spelvreugde tegen lagere kosten. En het maakt jouw organisatie zonder complexe verandertrajecten direct competitiever.

Hoe assessen we soft skills

iamprogrez heeft een revolutie tot stand gebracht in de assessmentwereld, door innovatieve machine learning technologie te combineren met de allernieuwste gamification technieken. We brengen op een speelse, uitdagende wijze soft skills van (toekomstige) medewerkers manier in beeld en bieden meer inzicht en diepgang dan standaard assessments en recruitmentprocedures.

WAT WE DOEN

We brengen soft skills in kaart die op basis van jullie organisatiecultuur en besturingsfilosofie nodig zijn voor succes. Dat doen we op organisatieniveau, maar spitsen we indien gewenst ook toe op concrete (knelpunt)functies of mobiliteitsvraagstukken. Onze assessments zijn verpakt in een gamified omgeving, op maat gemaakt voor jullie organisatie – in jullie eigen look & feel.

Door recruiters en/of HR-professionals inzicht te geven in de kwaliteit van match op soft skills tussen (nieuwe) medewerkers en de functie of organisatie, maken zij beter onderbouwde en weloverwogen keuzes die leiden tot hogere resultaten, meer commitment, minder verzuim en meer efficiency.

En het op maat gemaakte dashboard helpt met strategische sturingsinformatie om controle en overzicht te houden over de gewenste en beschikbare soft skills in de organisatie, om in een snel veranderende marktomgeving het verschil te blijven maken.

Tobias Aniceta TransIP Recruitment

Een gamified assessment sluit natuurlijk precies aan op de geekiness van TransIP. En meer dan dat, het is voor onze recruiters een waardevolle tool die helemaal naar onze wens is ingericht en aangepast. En waar we het meest tevreden over zijn is dat sollicitanten ons bedrijf op een leuke en originele manier leren kennen.