ONZE DROOM

We willen dat mensen en organisaties zich maximaal ontwikkelen door gebruik te maken van inzicht in hun beschikbare en gewenste skills en sterktes. Voor zowel onderwijs als bedrijfsleven. Gewoon omdat we weten dat het kan.

WAT WE ZIEN

Organisaties presteren beter, efficiënter en tegen lagere kosten als ze de optimale match tussen organisatiecultuur, vereiste functie-specifieke skills en skills van (toekomstige) medewerkers tot stand weten te brengen. En organisaties presteren nóg beter als die match tot stand komt in alle lagen van de organisatie, in plaats van alleen op managementniveau -ongeacht of het relateert aan recruitment, HR-management, loopbaanontwikkeling of ‘gewoon’ productiviteit omdat medewerkers plezier hebben in wat ze doen.

We zien grote groepen mensen met fantastische skills voor een baan, maar zonder toegang ertoe omdat ze simpelweg bepaalde diploma’s niet hebben. En tegelijkertijd zien we mensen die wel de juiste diploma’s hebben in banen vastlopen omdat ze de benodigde skills missen om in de functie of bedrijfscultuur succesvol te zijn. En vreemd genoeg zien we dat alleen maar kleine groepen mensen (meestal op managementniveau) op een klassieke manier ge-assessed worden, waardoor bij de grote groep mensen die het echte werk doen niet getoetst wordt of zij over de juiste soft skills beschikken om het werk binnen de specifieke organisatie uit te voeren.

WAT WE WILLEN

We willen dat iedereen het empowerende effect ervaart van het doorgronden en toepassen van de unieke soft skills die ieder mens bezit. Controle hebben over jouw professionele mogelijkheden en toepassingsgebieden op basis van jouw unieke skills geeft toekomstperspectief, gemoedsrust en spelvreugde in wat je doet. Of je nou werkt op managementniveau of niet.

En we willen dat organisaties vol gebruik maken van de voordelen die beschikbare skills van (toekomstige) medewerkers bieden binnen de doelstellingen, ambities, context en markt van de organisatie. Actief en onbevooroordeeld skillsmanagement verhoogt de kwaliteit en efficiency van de organisatie. Op elk niveau waar gepresteerd wordt.

WAT WE DOEN

iamprogrez heeft een revolutie tot stand gebracht in de assessmentwereld, door innovatieve machine learning technologie te combineren met de allernieuwste gamification technieken. We brengen op een speelse, uitdagende wijze soft skills van (toekomstige) medewerkers manier in beeld en bieden meer inzicht en diepgang dan standaard assessments en recruitmentprocedures.

En we zijn de enige assessmentaanbieder die deze assessments aanbiedt ‘as a service’, waardoor we organisaties in staat stellen om assessments aan medewerkers in alle lagen van de organisatie beschikbaar te stellen.

ONZE KERNWAARDEN

TRANSPARANTIE

We zijn volledig transparant over hoe we werken, echter blijven alle assessmentdata te allen tijde eigendom van de persoon die het assessment maakt. Zonder trucs of geheime achterdeurtjes. In onze filosofie hangt de duurzaamheid van ons bestaan en van onze relaties kandidaten, studenten en organisaties af, van de mate waarin we de individuele integriteit van mensen en organisaties respecteren.

INNOVATIE

Onze core business is het ontwikkelen van innovatieve, betrouwbare en bewezen effectieve AI en machine learning, met als doel het voortdurend verbeteren van de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze assessments. Bij iamprogrez stoppen we nooit met groeien, om onze droom te kunnen verwezenlijken.

PLEZIER

Onze core business is het ontwikkelen van innovatieve, betrouwbare en bewezen effectieve AI en machine learning, met als doel het voortdurend verbeteren van de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze assessments. Bij iamprogrez stoppen we nooit met groeien, om onze droom te kunnen verwezenlijken.

VERANTWOORDELIJKHEID

We realiseren ons dat het ontwikkelen en bieden van soft skills assessments gepaard gaat met een hoge mate van verantwoordelijkheid. In een snel veranderende omgeving stellen we onze ethische uitgangspunten doorlopend ter discussie, waarbij we onze basis vinden in de professionele gedragscode van onze psycholoog, samen met de Nederlandse ICT ethische standaarden. We streven er naar de hoogst mogelijke ethische verantwoordelijkheid te laten zien, zowel intern als bij de implementatie van onze assessments bij opdrachtgevers en kandidaten.

ONS MANAGEMENT

linda
Linda Frietman
CEO
huib
Huib Langbroek
COO
melior
Melior Hoekstra
CTO
edwin-2
Edwin Levels
CCO

EUROPA

NOORD AMERIKA

MIDDEN OOSTEN & NOORD AFRIKA