We hebben een passie voor mensen, organisaties, competenties, talent, soft skills, gaming, psychologie, technologie en data. Niet noodzakelijkerwijs in deze volgorde en het hangt er een beetje vanaf aan wie van ons je het vraagt.
We willen dat mensen en organisaties zich optimaal kunnen ontwikkelen en klaar zijn voor de toekomst (hoe die er ook uitziet). Onze technologie faciliteert dit door middel van onze volgende generatie assessments waarin soft skills, toekomstige baanvaardigheden, 21e-eeuwse vaardigheden worden gemeten en zichtbaar gemaakt voor zowel mensen als organisaties.
We zijn ervan overtuigd dat professionals moeten worden aangenomen op basis van hun houding en hun vaardigheden vanwege de hoge dynamiek in het werkveld. Dit is natuurlijk aan het licht gekomen tijdens COVID. Omdat er veel personeel vertrekt, is het erg belangrijk om de juiste persoon op de juiste plaats te zetten.
WAT WE ZIEN
De wereld verandert nu sneller dan ooit. Nooit eerder stonden we voor zulke grote complexe sociale en maatschappelijke uitdagingen. Tegelijkertijd gaat de ontwikkeling van nieuwe technologieën razendsnel en bevinden hele industrieën zich in een digitale transformatiefase.
In deze voortdurend veranderende wereld waarin technologie een gegeven is, is de arbeidsmarkt in beweging. Nergens is dit duidelijker dan in de domeinen die zelf ook een digitale transformatie ondergaan en waar het onderwijs door de snelle, diverse en brede ontwikkelingen steeds minder in staat is om studenten af te leveren met een profiel dat aansluit bij vacatures en de behoeften van werkgevers.
Overigens zie je deze behoefte op de hele arbeidsmarkt; van zelfstandige professionals, experts/adviseurs, start-ups tot grote internationale omgevingen en in verschillende domeinen waar de digitale transformatie op dit moment plaatsvindt.
We willen het HR-besluitvormingsproces zo verkorten dat er ook ruimte is voor andere leuke dingen binnen de afdeling. Het opstellen van vacatures en het doorzoeken van cv’s is volgens recruiters zelf een van de meest vervelende dingen. Om nog maar te zwijgen van de reeks extreem lange en langzame beoordelingen.
WE HOUDEN VAN ONS WERK
We houden van ons werk. We willen van geluk op het werk een topprioriteit maken voor zowel de organisatie als de professional. Het leidende principe hierbij is dat de professional/kandidaat controle heeft over zijn speelveld op basis van zijn competenties en, uiteindelijk, zijn houding. Wij zijn ervan overtuigd dat het vanuit werkgeversperspectief bijzonder aantrekkelijk is om op lange termijn met je personeel mee te denken – onze toepassingen zijn een directe aanleiding voor HR om op strategisch niveau te handelen. Dit zorgt voor meer continuïteit op de lange termijn en verhoogt het behoud van je eigen personeel.
We zijn er ook van overtuigd dat veel HR-procedures op de schop kunnen. Statische vacaturebanken gebruiken, cv’s doorspitten – dit kan veel sneller en leuker, toch?
WAT DOEN WE
IamProgrez heeft een unieke disruptieve technologie ontwikkeld die inzicht geeft in de kwaliteiten en drijfveren van (toekomstige) professionals. Onze technologie visualiseert de soft skills van werknemers op een speelse en uitdagende manier, wat meteen meer diepgang creëert voor de aanwervende manager. Het wordt nog beter: de tool beschikbaar maken voor medewerkers in alle lagen van de organisatie – dit vergroot het inzicht in de hele organisatie in tegenstelling tot een specifieke afdeling of een aantal individuen.
Met een combinatie van machine learning (AI), gamification-technieken en slimme data-analyses meten we competenties (soft skills/21e-eeuwse vaardigheden/toekomstbestendige vaardigheden/job skills).
HOE DOEN WE HET
Door een combinatie van meerkeuzevragen en open vragen te stellen, genereren we unieke inzichten die gebruikt kunnen worden voor relevante managementinformatie voor de gehele HR-cyclus op operationeel, tactisch en strategisch niveau, zoals:
- Aanwerving
- (Voor)selectie
- Matching, pre- en onboarding
- L&D, teamsamenstelling
- Interne mobiliteit, verzuimbeheer, enz.
